La semana laboral de cuatro días se probará en el Reino Unido
Es la mañana del Blue Monday, lo que significa que es más que probable que ya esté deseando que llegue el fin de semana de nuevo. Si ese es el caso, lamentamos que todavía esté lejos, pero quizás pueda animarse con el hecho de que hoy se lanza una prueba de la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido.
Durante el programa piloto de seis meses, que comenzará en junio, el personal de las empresas participantes trabajará el 80% de su semana normal por el 100% de su salario normal.
El ensayo está organizado por 4 Day Week Global, que trabaja en colaboración con el think tank Autonomy, la campaña británica 4 Day Week, así como con investigadores de las universidades de Cambridge y Oxford y el Boston College.
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El grupo quiere ver qué efecto tiene en el rendimiento y el bienestar de los empleados la adopción del modelo 100:80:100, es decir, la idea de que uno recibe el 100% de su salario por el 80% de su tiempo, siempre que la productividad se mantenga al 100%.
Joe O'Connor, Director del Programa Piloto de 4 Day Week Global, dijo: "Cada vez son más las empresas que adoptan estrategias centradas en la productividad que les permiten reducir las horas de trabajo sin reducir el salario.
La semana de cuatro días desafía el modelo actual de trabajo y ayuda a las empresas a dejar de medir simplemente el tiempo que la gente está "en el trabajo", para centrarse más en el rendimiento que se produce. 2022 será el año que anuncie este nuevo y audaz futuro del trabajo".
Entre las empresas que probarán la semana laboral de cuatro días se encuentra la rama británica de la empresa de cámaras fotográficas Canon, que es una de las seis empresas con sede en el Reino Unido que se han sumado al proyecto piloto hasta ahora.
En declaraciones a The Guardian, Ken Sutherland, presidente de Canon Medical Research Europe, dijo: "Reconocemos que los patrones de trabajo y la atención que todos damos a nuestro equilibrio entre vida y trabajo han cambiado sustancialmente durante la pandemia.
"Como empleador con capacidad de respuesta, siempre buscamos la manera de adaptar nuestras prácticas de trabajo para garantizar que los empleados encuentren su tiempo con nosotros significativo, satisfactorio y productivo. Por esta razón, estamos dispuestos a probar una semana de cuatro días para ver si puede funcionar para nosotros."
